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Acerca de Clinique:
La misión de Clinique siempre ha sido ofrecer las fórmulas más seguras y eficientes. Clinique es celebrada como la primera marca de belleza en el mundo desarrollada dermatológicamente y personalizada. La experiencia personalizada que brinda Clinique, los diferencia de la competencia y asegurando un continuo desarrollo. Además cada línea y producto de Clinique es sometido a pruebas de alergia y 100% Libre de Fragancias haciéndola totalmente hipoalergénica.Al realizar recorridos de prevención como parte de los dispositivos de vigilancia y seguridad en calles de la Ciudad de México, policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), el pasado lunes, efectuaron la detención de doce personas por su probable participación en el robo de pertenencias de ciudadanos que transitaban por la vía pública.
Las detenciones que se llevaron a cabo por los oficiales de la SSC en las alcaldías Xochimilco, Venustiano Carranza, Iztacalco, Iztapalapa, Álvaro Obregón y Cuauhtémoc, ocurrieron en flagrancia y en otros casos los posibles implicados fueron señalados por los denunciantes luego de que emprendieron la huida, además durante las acciones policiales se les aseguraron objetos punzocortantes, así como un arma de fuego, con los que al parecer amagaron a los afectados en el momento del asalto.
Entre las acciones destacó la detención de un hombre de 41 años de edad, que resultado del cruce de información, se supo que cuenta con 10 ingresos al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México, en los años 2000, 2005, 2019 y 2021 por el delito de Robo; en 2003, 2008 y 2015 por Robo agravado; en dos ocasiones en el año 2018 por el delito de Robo calificado y en el año 2010 por Robo agravado en pandilla.
Su detención junto con dos hombres de 19 y 25 años de edad, ocurrió después de que los oficiales fueron alertados vía frecuencia de radio de un asalto en la calle Jacarandas, colonia Santa Cruz Xochitepec, alcaldía Xochimilco, donde un ciudadano de 48 años de edad, identificó a los tres, como quienes con un objeto punzocortante, le robaron su cartera color café con dinero en efectivo y tarjetas bancarias.
En otra de las detenciones, los oficiales en campo en la colonia Moctezuma, alcaldía Venustiano Carranza, fueron requeridos por una mujer que señaló a un sujeto que estaba en un puente peatonal, como quien la amenazó con una navaja color gris y le ordenó entregar su objetos de valor, y manifestó que además le realizó tocamientos, por ello y tras ser identificado plenamente, fue detenido un hombre de 40 años de edad, de quien se supo posteriormente, cuenta con un ingreso al Sistema Penitenciario de la Ciudad de México por el delito de Tentativa de robo calificado en el año 2009.
También, en la alcaldía Venustiano Carranza, fue detenido un hombre de 38 años de edad, con antecedentes delictivos, pues tiene registrados cuatro ingresos, en el año 2003 por Robo agravado, en 2005 por Robo, en 2008 por Robo agravado calificado y en 2021 por Delitos contra la salud modalidad narcomenudeo; así como dos presentaciones en los años 2019 y 2021 ante el agente del Ministerio Público por Robo a negocio y otros robos respectivamente.
La detención se llevó a cabo tras una breve persecución en la colonia 10 de Mayo, luego que fue señalado y plenamente identificado por el afectado como quien lo desapoderó de un equipo de telefonía móvil mientras lo amenazaba con una navaja.
Cabe hacer mención que, dichas acciones se realizaron en estricto apego a los protocolos de actuación policial, uso de la fuerza y con pleno respeto a los derechos humanos.
Los detenidos y lo asegurado quedaron a disposición del agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación jurídica.
● Integraciones de software, el uso inteligente de la Nube y el despliegue de soluciones basadas en Inteligencia Artificial, serán algunas de las innovaciones que veremos durante este año.
Ciudad de México a 25 de enero de 2022.- Gracias a los avances en los sistemas de videovigilancia, ésta ha demostrado ser un aliado para el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ser una herramienta de ayuda para conocer los hábitos de consumo en la optimización de operaciones en marketing. De tal modo, Hanwha Techwin, líder global en soluciones de videovigilancia, comparte algunas tendencias en videovigilancia que veremos en 2022.
Sin duda, la evolución de tecnologías en el sector de videovigilancia ha permitido el desarrollo de nuevos usos y funciones para el beneficio de diversas industrias, gracias a su conjunción con herramientas de Inteligencia Artificial.
En este sentido, Hanwha Techwin comparte algunas de las principales tendencias que observaremos en este 2022:
● Soluciones con protección y supervisión inteligentes
Cada vez es más común ver soluciones de vigilancia y seguridad que incorporan computación y análisis en borde con IA para impulsar decisiones empresariales en el ámbito de seguridad. De esta forma y gracias a algoritmos de IA y aprendizaje profundo, es posible detectar datos definidos y descartar elementos no deseados para búsquedas más eficaces.
● Sistemas de videovigilancia en red con soluciones integrales
Actualmente es posible encontrarse con sistemas de videovigilancia integrales que pueden aplicarse en varios sectores y verticales del mercado y que cumplen con múltiples funciones como el rastreo de objetos y personas, identificación de atributos como grupo de edad, género, color de ropa, gestión de filas y tráfico, etc.
● Modelos de aaS (Como servicio)
Agrupar aplicaciones, infraestructura y procesos empresariales a través de la nube es una tendencia cada vez más frecuente. De tal modo, los sistemas de videovigilancia están adaptando sus modelos para basar sus servicios en la nube y aprovechar beneficios como análisis de VMS, gestión de dispositivos, así como herramientas de diseño e instalación, entre otras.
● Internet de las cosas (IoT) en videovigilancia
Transmisión de vídeo HD y en dispositivos móviles, son algunos de los avances gracias a la red y el IoT en los sistemas de videovigilancia. Asimismo, en el mercado ya existen soluciones que, basadas en IA y combinadas con la tecnología AIoT, permiten aumentar la usabilidad de la cámara y potenciar su uso.
● Responsabilidad y ética en la videovigilancia
Aunque si bien, los sistemas de videovigilancia ofrecen una serie de beneficios, también se encuentran expuestos a ciberdelincuentes que violen la privacidad de datos o realicen ciberataques. En este sentido y gracias a IA, existen soluciones con tecnología de protección de la intimidad para hacer un uso responsable y ético de las cámaras de video, protegiendo u ocultando elementos como rostros humanos o matrículas.
“Como bien se ha demostrado, la videovigilancia juega un papel importante en procurar la seguridad de la población, mejorar la vialidad o la distribución territorial. Sin embargo, y gracias a los avances tecnológicos y redes inteligentes, se han encontrado nuevas formas de uso que benefician en mayor medida a diversos sectores” finaliza Ian Juárez, director de Hanwha Techwin México.
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Acerca de Hanwha
Hanwha Techwin ofrece soluciones de videovigilancia confiables para satisfacer las necesidades actuales y futuras de los profesionales de la seguridad. La experiencia acumulada durante más de 30 años en tecnologías ópticas y de procesamiento de imágenes nos ha permitido afianzar una posición de liderazgo en el campo de las soluciones de seguridad, desarrollando y fabricando sistemas de seguridad vanguardistas en Corea. Con Wisenet, nuestra marca líder, Hanwha Techwin seguirá fortaleciendo sus inversiones en desarrollo y comercialización en el negocio de la seguridad para garantizar el crecimiento futuro. Más información en https://es.hanwhasecurity.com/
¿Cómo debemos organizar el botiquín?
El botiquín debe ser una caja, bolsa, estuche o cajón limpio, duradero y espacioso, que garantice que su contenido está protegido del exterior y la suciedad.
Debe estar colocado o guardado en un lugar seco y fresco y que sea conocido por todos los miembros de la familia o personas que vivan en la casa, pero que no resulte de fácil acceso para los niños.
No debe tener cerradura ni cerrarse mediante contraseña o códigos, ya que en un momento de urgencia estos pueden resultar problemáticos.
Las gasas, vendas, algodones… deben guardarse cerrados, para que mantengan su entorno estéril.
Conviene revisar todos los artículos periódicamente con el objetivo de descartar los que estén caducados o reponer los que se hayan acabado. Si contamos con una relación de los elementos que guardamos en el botiquín, esta tarea será más sencilla.
Además, hay que hacer una diferencia esencial: por un lado tendremos el botiquín de primeros auxilios para curas y, por otro, un pequeño dispensario o espacio con los medicamentos, que guardaremos en sus propios envases para tener siempre a mano el prospecto y la información relevante al respecto.
Botiquín de primeros auxilios:
Antisépticos. Previenen la infección evitando que los gérmenes penetren por la herida.
Vendas hemostáticas. Son útiles en el control de hemorragias. Conviene que sean de diferentes tamaños.
Elementos para curar heridas.
Agua oxigenada
Gasas esterilizadas
Suero fisiológico
Cinta médica
Curitas de distintos tamaños
Alcohol
Algodón
Tijeras
Guantes de látex
Cubrebocas
Listado de teléfonos de urgencias de la zona. Una pequeña tarjeta con los números del pediatra o médico de familia, la ambulancia e incluso la policía o los bomberos, nunca está demás. Es de esperar que nunca la necesitemos, pero si así fuese, de este modo sabemos donde encontrarla de manera rápida.
Dispensario de medicamentos:
Nuestra medicación habitual: Si utilizamos de forma crónica una medicación, es interesante que junto a ella guardemos un papel en el cual indiquemos los medicamentos que tomamos, la dosis y los momentos en los que los tomamos. Esto puede ayudarnos a organizarnos para que no nos falte medicación o bien no tener en exceso. También en caso de urgencia, nuestros familiares pueden indicar y conocer la medicación que tomamos.
Analgésicos: Paracetamol o ibuprofeno son los analgésicos habituales que suelen emplearse habitualmente en caso de dolor, fiebre o inflamación (por ejemplo, en el caso de contusiones).
Antihistamínicos: Debemos contar con ellos, sobre todo en caso de que seamos alérgicos, tanto a plantas como a alimentos.
Antigripales: Los antigripales son medicamentos que asocian varios principios activos y debemos escoger aquellos que se ajusten más a nuestras necesidades. Es común la asociación entre paracetamol (analgésico y para la fiebre), junto a un fármaco específico para la tos y un descongestivo nasal.
Antidiarreicos: Pueden utilizarse con el fin de evitar la deshidratación, causada por las diarreas, en el caso de que se produzca una gastroenteritis. Sin embargo, este tipo de fármacos son aconsejables sólo en caso de viajes. En general, los antidiarreicos no deben emplearse sin consultar al médico/ farmacéutico.
Termómetro: Aunque no sea un medicamento, tenerlo en el botiquín nos servirá para cerciorarnos de la temperatura exacta y, si tenemos fiebre, nos indicará cuándo será necesario tomar un medicamento antitérmico.
Ahora que sabes cuales son los artículos esenciales para tu botiquín en casa, te recomendamos equiparlo en JTC Boutique Medica, podrás encontrar cada uno de los artículos de primeros auxilios y más.
Ciudad de México, 25 de enero del 2022.- El último informe del INEGI señala que sólo una tercera parte de los hogares mexicanos cuenta con una computadora con conectividad a internet. Esto pone en evidencia las grandes limitaciones en la infraestructura mínima indispensable que se requiere para poder hacer frente al confinamiento desde casa, ya sea para que los niños atendieran sus clases o los padres trabajaran de manera remota desde el hogar, esto aunado a que el 95% de la economía de México encuentra sustento en la microempresa, la cual, en su gran mayoría es análoga.
Sin embargo, según el DossierNet, a raíz del confinamiento, crecieron las audiencias digitales vía móvil en Latinoamérica, superando a mercados de Europa y Asía. Es decir, usamos más minutos de internet móvil que todas las otras regiones del mundo, con excepción de USA y esto, es principalmente para entretenimiento.
Estamos frente a una generación masiva de datos sin precedentes, algo así como un “data rush”. Las grandes empresas ven, con toda claridad, la oportunidad de sacar provecho de esas datas, al tiempo que también se transforman digitalmente, subiendo buena parte de su operación a la nube, mas no así las PYMES, ellas aún están muy rezagadas en su inclusión al mundo digital, por ello, se necesita un ejército de talento digital, y, de acuerdo con los estudios mencionados, aún tenemos déficit en la región.
¿Quiénes son los urbanistas digitales?
Son aquellos individuos que han adquirido ciertas habilidades digitales y al ejercitarlas, participan en el canje de procesos análogos a digitales, según Gerardo Juárez, antropológo y Director de Innovación de Compu Educación, empresa líder en capacitación en Tecnologías de la Información en México, la cual ofrece diferentes oportunidades de crecimiento profesional, como por ejemplo cursos de Tecnologías de Información, de Gestión TI y Governance o E-Learning y Talento, tanto en línea como presencial.
Juárez, también abogado, puntualizó que el gran deficit de talento digital en América Latina, es una oportunidad inédita: “Hemos quedado en evidencia los latinoamericanos, al no tener las habilidades digitales necesarias para urbanizar nuestra propia región. Al día de hoy todo el comercio de a pie es análogo, la micro empresa aun es análoga y- cuando se logre convertir a digital, estaremos frente a más oferta a mejor precio en toda la región, con grandes beneficios de optimización de costos y tiempo, ya que toda la cadena comercial se beneficiará enormemente, y esto es cada vez más cercano. Se beneficiará todo aquel que se haya preparado para participar en la construcción de esas bases de datos, será el inicio de una nueva era, de algo fascinante. Esa es nuestra gran meta como grupo, seguir contribuyendo al desarrollo de habilidades para los nuevos urbanistas digitales, no sólo para para las grandes corporaciones, sino también para las PYMES.”
Por su parte, Antonio Carrasco, Director General de la compañía y directivo experimentado en transformaciones digitales, comentó que el ecosistema de entrega de conocimiento IT, tiene el gran reto de seguir desarrollando habilidades digitales, pero esta vez debe ser de manera masiva. “Hay muchos frentes por donde podemos hacer llegar el conocimiento de IT (tecnologías de la información), tradicionalmente lo hemos hecho, vía los ejecutivos de las grandes corporaciones de Latinoamérica, quienes acuden a nuestros entrenamientos, para poder aprender con precisión determinada tecnología operativa, de las cuales representamos en México a las mejores marcas del mundo. Hoy vemos con toda claridad, que podemos incidir aún más en la aceleración de la adopción tecnológica de nuestros clientes, no solo apoyándolos a desarrollar habilidades digitales para sus ejecutivos, sino en la construcción y reclutamiento de talento nuevo con habilidades digitales específicas. “
Una de las razones por las que puede explicarse la escasez de talento laboral, es la necesidad inmediata de las empresas para transformarse digitalmente, las universidades no tuvieron tiempo para preparar y construir el talento que hoy se requiere. Hoy, es menos relevante de qué universidad es el candidato a un empleo, lo que importa al reclutador es lo que sabe el postulante, siendo hoy el talento en habilidades digitales, la gran demanda en el mercado laboral, el cual se construye en planos temporales distintos a los tradicionales de la educación superior, hoy el valor radica en tener de mindset de entrenamiento permanente en ciertas tecnologías, empezar y nunca detenerte, el CEO de Microsoft le llama “intensidad digital”; he ahí, la gran oportunidad.
¡Atrévete a hacer un cambio!
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Acerca de Compu Educación
Compu Educación es la empresa mexicana líder en desarrollo de habilidades digitales, con 30 años de experiencia en el mercado, que ha capacitado a más de 300 mil ejecutivos de las mejores empresas de México y Latinoamérica.
Las emisiones de algunos gases de efecto invernadero, que resultan de actividades humanas, han aumentado sustancialmente los últimos 150 años. La mayor parte de éstas son causadas por el dióxido de carbono (CO2), procedente de la quema de combustibles fósiles.[i]
Dichas cifras son alarmantes, toda vez que datos del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) sugieren que el clima de la Tierra se calentó 0.85 grados centígrados entre 1880 y 2012, lo cual, en última instancia conduce al calentamiento global.[ii]
Frente a este escenario, Fortescue Future Industries (FFI), empresa australiana de energía verde, y Covestro, líder en la producción de polímeros de alto rendimiento, tienen previsto celebrar un contrato a largo plazo para el suministro de hidrógeno ecológico y sus derivados, incluido el amoníaco verde.
Conforme al Memorándum de Entendimiento (MoU, por sus siglas en inglés), FFI suministrará a Covestro el equivalente de hasta 100,000 toneladas de hidrógeno verde (GH2) al año. Dicho acuerdo permitirá a la empresa alemana reducir sus emisiones de gas de efecto invernadero hasta 900,000 toneladas de CO2 anualmente. Las entregas se encuentran destinadas a tres ubicaciones potenciales: Asia, Norteamérica y Europa, y pueden comenzar en 2024.
Ambas compañías consideran este memorando como el primer paso hacia una colaboración estratégica más amplia para acelerar la transición a energía verde, particularmente en la industria de alto consumo energético.
El Dr. Andrew Forrest, presidente de FFI, dijo: “nuestra innovadora colaboración refuerza el poder del hidrógeno verde para acelerar el proceso de reducción de emisiones de carbono de algunas de las industrias más intensivas en energía de todo el mundo”.
“Tanto el hidrógeno y el amoniaco verdes tendrán una función crucial para permitir que las empresas logren sus objetivos climáticos y así evitar un descontrolado calentamiento global. Estamos deseando trabajar con Covestro para suministrar sus necesidades, y colaborar con Alemania para permitir que se convierta en el líder mundial de descarbonización global, amoniaco e hidrógeno verde”, afirmó el Dr. Forrest.
El Dr. Markus Steilemann, presidente del Consejo de Dirección de Covestro, declaró: “nos complace que FFI comparta nuestra visión de la economía circular y se encuentre dispuesto a dar pasos valientes para fomentar el tan necesario aumento del mercado del hidrógeno verde”.
“La colaboración con FFI marca nuestra ambición de ser pioneros en la transición hacia una economía circular y una producción sin efectos sobre el clima. El hidrógeno verde y sus derivados desempeñan un papel fundamental para la industria química, tanto como materia prima alternativa como fuente de energía limpia. La transición que haremos y sus derivados serán un paso importante en los esfuerzos realizados por ofrecer productos más sostenibles que también reduzcan la huella de carbono de nuestras industrias clientes”, concluyó el Dr. Steilemann.
Por su parte, la directora general de FFI, Julie Shuttleworth, dijo que “Covestro es un líder mundial en su área, ya que sus materiales se utilizan en casi todos los ámbitos de la vida moderna, incluidos los sectores de la automotriz, la construcción y la electrónica. Esta alianza refuerza que el hidrógeno verde es una solución práctica y aplicable para una serie de industrias difíciles de descarbonizar”.
El hidrógeno verde se fabrica a partir de energía renovable y no contamina nada: su único subproducto es el vapor. La intención de FFI es aumentar su producción hasta 15 millones de toneladas para el año 2030, acelerando hasta 50 millones de toneladas al año en la década posterior.
Covestro utiliza el hidrógeno y sus derivados como materia prima en la producción de polímeros de alto rendimiento. Como parte de una estrategia más amplia de economía circular, la compañía se comprometió a llevar a cabo una transición completa hacia el uso de materias primas alternativas libres de recursos fósiles. La asociación con FFI es un hito relevante hacia tal objetivo.
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París, a 19 de enero de 2022 - De acuerdo con los compromisos asumidos a principios de año, Capgemini presentó un marco de 8 prioridades y 11 objetivos ambiciosos, que se agrupan en una nueva política de Medio ambiente, Social y Gobernanza (ESG - Environment, Social and Governance). Esto marca un nuevo hito concreto para el enfoque responsable del Grupo. Capgemini considera que la transformación digital debe beneficiar a toda la humanidad y pretende ser un referente en cuanto a su contribución a la sociedad, más allá de sus compromisos con empleados, clientes e inversionistas. Conforme al propósito del Grupo ("Liberar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible"), la estrategia ESG de Capgemini abarca el combate contra el cambio climático, la inversión en capital humano, así como un gobierno responsable. "En estos tiempos tan desafiantes para nuestro planeta y nuestras comunidades, el Grupo se ha movilizado para acelerar la transición hacia economías más sostenibles e inclusivas", declaró Aiman Ezzat, CEO del Grupo Capgemini. "Nunca antes se había presentado un mejor momento para aprovechar la tecnología y la energía humana para hacer frente a los retos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Este marco nos ayudará a unificar a nuestros 300,000 empleados y clientes y socios en torno a la consecución de estos objetivos de manera cuantitativa y transparente, para aprovechar el potencial de la tecnología en beneficio de la sociedad". Con base en una larga historia de compromisos con la sociedad, Capgemini ha establecido un marco de prioridades y ambiciosos objetivos a través de la política ESG, que cubre cada uno de los tres pilares y tiene impacto en los 11 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y son relevantes para el negocio:
La mayoría de estos objetivos se basan en esfuerzos iniciados hace varios años por el Grupo, como los siguientes: • Capgemini fue uno de los primeros actores del sector, desde 2016, en fijar objetivos de reducción de las emisiones de carbono (que se alcanzaron en enero de 2020, diez años antes de lo previsto y antes de los cierres por COVID-19). En 2020, el Grupo estableció un marco significativamente más ambicioso. • Capgemini ha priorizado la diversidad y la inclusión desde hace varios años, aumentando la proporción de mujeres entre los empleados, de 29.5% en 2015 a 33.7% a finales de 2020. • Por último, en 2021, Capgemini fue reconocida por Ethisphere como una de las empresas más éticas del mundo por noveno año consecutivo. Capgemini comunicará de forma periódica y transparente su desempeño de carácter extrafinanciero, en línea con las normas GRI y SASB, y las recomendaciones del TCFD. Para obtener más información sobre la política ESG de Capgemini, y cómo se traduce en prioridades y objetivos concretos, visita https://investors.capgemini.com/en/esg/ | ||||||||||||||||||||||||||
Acerca de Capgemini Capgemini es líder mundial en asociación con empresas para transformar y gestionar negocios aprovechando el poder de la tecnología. El Grupo se guía por su propósito de liberar la energía humana a través de la tecnología para crear un futuro inclusivo y sostenible. Es una organización responsable y diversa que cuenta con 300,000 empleados en casi 50 países. Con una sólida herencia de 50 años y profunda experiencia en la industria, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsada por la rápida evolución y el innovador mundo de la nube, los datos, inteligencia artificial, conectividad, software, ingeniería digital y plataformas. En 2020 el Grupo reportó ingresos globales de 16,000 millones de euros. Get The Future You Want: www.capgemini.com/mx-es
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