Urbanistas digitales, la gran oportunidad mexicana

 

• El “Ranking de Competitividad Digital Mundial” pone a México en el lugar 56 de 64 en su análisis de economías globales
• El 70% de los empleadores en LATAM no encuentran el talento que necesitan

 

 

Ciudad de México, 25 de enero del 2022.- El último informe del INEGI señala que sólo una tercera parte de los hogares mexicanos cuenta con una computadora con conectividad a internet. Esto pone en evidencia las grandes limitaciones en la infraestructura mínima indispensable que se requiere para poder hacer frente al confinamiento desde casa, ya sea para que los niños atendieran sus clases o los padres trabajaran de manera remota desde el hogar, esto aunado a que el 95% de la economía de México encuentra sustento en la microempresa, la cual, en su gran mayoría es análoga.

 

Sin embargo, según el DossierNet, a raíz del confinamiento, crecieron las audiencias digitales vía móvil en Latinoamérica, superando a mercados de Europa y Asía. Es decir, usamos más minutos de internet móvil que todas las otras regiones del mundo, con excepción de USA y esto, es principalmente para entretenimiento.

 

Estamos frente a una generación masiva de datos sin precedentes, algo así como un “data rush”. Las grandes empresas ven, con toda claridad, la oportunidad de sacar provecho de esas datas, al tiempo que también se transforman digitalmente, subiendo buena parte de su operación a la nube, mas no así las PYMES, ellas aún están muy rezagadas en su inclusión al mundo digital, por ello, se necesita un ejército de talento digital, y, de acuerdo con los estudios mencionados, aún tenemos déficit en la región.

 

¿Quiénes son los urbanistas digitales?

Son aquellos individuos que han adquirido ciertas habilidades digitales y al ejercitarlas, participan en el canje de procesos análogos a digitales, según Gerardo Juárez, antropológo y Director de Innovación de Compu Educación, empresa líder en capacitación en Tecnologías de la Información en México, la cual ofrece diferentes oportunidades de crecimiento profesional, como por ejemplo cursos de Tecnologías de Información, de Gestión TI y Governance o E-Learning y Talento, tanto en línea como presencial.

 

Juárez, también abogado, puntualizó que el gran deficit de talento digital en América Latina, es una oportunidad inédita: “Hemos quedado en evidencia los latinoamericanos, al no tener las habilidades digitales necesarias para urbanizar nuestra propia región. Al día de hoy todo el comercio de a pie es análogo, la micro empresa aun es análoga y- cuando se logre convertir a digital, estaremos frente a más oferta a mejor precio en toda la región, con grandes beneficios de optimización de costos y tiempo, ya que toda la cadena comercial se beneficiará enormemente, y esto es cada vez más cercano. Se beneficiará todo aquel que se haya preparado para participar en la construcción de esas bases de datos, será el inicio de una nueva era, de algo fascinante. Esa es nuestra gran meta como grupo, seguir contribuyendo al desarrollo de habilidades para los nuevos urbanistas digitales, no sólo para para las grandes corporaciones, sino también para las PYMES.”

 

Por su parte, Antonio Carrasco, Director General de la compañía y directivo experimentado en transformaciones digitales, comentó que el ecosistema de entrega de conocimiento IT, tiene el gran reto de seguir desarrollando habilidades digitales, pero esta vez debe ser de manera masiva. “Hay muchos frentes por donde podemos hacer llegar el conocimiento de IT (tecnologías de la información), tradicionalmente lo hemos hecho, vía los ejecutivos de las grandes corporaciones de Latinoamérica, quienes acuden a nuestros entrenamientos, para poder aprender con precisión determinada tecnología operativa, de las cuales representamos en México a las mejores marcas del mundo. Hoy vemos con toda claridad, que podemos incidir aún más en la aceleración de la adopción tecnológica de nuestros clientes, no solo apoyándolos a desarrollar habilidades digitales para sus ejecutivos, sino en la construcción y reclutamiento de talento nuevo con habilidades digitales específicas. “

 

Una de las razones por las que puede explicarse la escasez de talento laboral, es la necesidad inmediata de las empresas para transformarse digitalmente, las universidades no tuvieron tiempo para preparar y construir el talento que hoy se requiere. Hoy, es menos relevante de qué universidad es el candidato a un empleo, lo que importa al reclutador es lo que sabe el postulante, siendo hoy el talento en habilidades digitales, la gran demanda en el mercado laboral, el cual se construye en planos temporales distintos a los tradicionales de la educación superior, hoy el valor radica en tener de mindset de entrenamiento permanente en ciertas tecnologías, empezar y nunca detenerte, el CEO de Microsoft le llama “intensidad digital”; he ahí, la gran oportunidad.

 

¡Atrévete a hacer un cambio!

-o-

 

Acerca de Compu Educación

Compu Educación es la empresa mexicana líder en desarrollo de habilidades digitales, con 30 años de experiencia en el mercado, que ha capacitado a más de 300 mil ejecutivos de las mejores empresas de México y Latinoamérica.

 

Covestro anuncia alianza estratégica rumbo a la economía circular

 

 

Las emisiones de algunos gases de efecto invernadero, que resultan de actividades humanas, han aumentado sustancialmente los últimos 150 años. La mayor parte de éstas son causadas por el dióxido de carbono (CO₂), procedente de la quema de combustibles fósiles.^[i]

 

Dichas cifras son alarmantes, toda vez que datos del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC, por sus siglas en inglés) sugieren que el clima de la Tierra se calentó 0.85 grados centígrados entre 1880 y 2012, lo cual, en última instancia conduce al calentamiento global.^[ii]

 

Frente a este escenario, Fortescue Future Industries (FFI), empresa australiana de energía verde, y Covestro, líder en la producción de polímeros de alto rendimiento, tienen previsto celebrar un contrato a largo plazo para el suministro de hidrógeno ecológico y sus derivados, incluido el amoníaco verde.

 

Conforme al Memorándum de Entendimiento (MoU, por sus siglas en inglés), FFI suministrará a Covestro el equivalente de hasta 100,000 toneladas de hidrógeno verde (GH2) al año. Dicho acuerdo permitirá a la empresa alemana reducir sus emisiones de gas de efecto invernadero hasta 900,000 toneladas de CO₂ anualmente. Las entregas se encuentran destinadas a tres ubicaciones potenciales: Asia, Norteamérica y Europa, y pueden comenzar en 2024.

 

Ambas compañías consideran este memorando como el primer paso hacia una colaboración estratégica más amplia para acelerar la transición a energía verde, particularmente en la industria de alto consumo energético.

 

El Dr. Andrew Forrest, presidente de FFI, dijo: “nuestra innovadora colaboración refuerza el poder del hidrógeno verde para acelerar el proceso de reducción de emisiones de carbono de algunas de las industrias más intensivas en energía de todo el mundo”.

 

“Tanto el hidrógeno y el amoniaco verdes tendrán una función crucial para permitir que las empresas logren sus objetivos climáticos y así evitar un descontrolado calentamiento global. Estamos deseando trabajar con Covestro para suministrar sus necesidades, y colaborar con Alemania para permitir que se convierta en el líder mundial de descarbonización global, amoniaco e hidrógeno verde”, afirmó el Dr. Forrest.

 

El Dr. Markus Steilemann, presidente del Consejo de Dirección de Covestro, declaró: “nos complace que FFI comparta nuestra visión de la economía circular y se encuentre dispuesto a dar pasos valientes para fomentar el tan necesario aumento del mercado del hidrógeno verde”.

 

“La colaboración con FFI marca nuestra ambición de ser pioneros en la transición hacia una economía circular y una producción sin efectos sobre el clima. El hidrógeno verde y sus derivados desempeñan un papel fundamental para la industria química, tanto como materia prima alternativa como fuente de energía limpia. La transición que haremos y sus derivados serán un paso importante en los esfuerzos realizados por ofrecer productos más sostenibles que también reduzcan la huella de carbono de nuestras industrias clientes”, concluyó el Dr. Steilemann.

 

Por su parte, la directora general de FFI, Julie Shuttleworth, dijo que “Covestro es un líder mundial en su área, ya que sus materiales se utilizan en casi todos los ámbitos de la vida moderna, incluidos los sectores de la automotriz, la construcción y la electrónica. Esta alianza refuerza que el hidrógeno verde es una solución práctica y aplicable para una serie de industrias difíciles de descarbonizar”.

 

El hidrógeno verde se fabrica a partir de energía renovable y no contamina nada: su único subproducto es el vapor. La intención de FFI es aumentar su producción hasta 15 millones de toneladas para el año 2030, acelerando hasta 50 millones de toneladas al año en la década posterior.

 

Covestro utiliza el hidrógeno y sus derivados como materia prima en la producción de polímeros de alto rendimiento. Como parte de una estrategia más amplia de economía circular, la compañía se comprometió a llevar a cabo una transición completa hacia el uso de materias primas alternativas libres de recursos fósiles. La asociación con FFI es un hito relevante hacia tal objetivo.

Capgemini establece sus objetivos ESG para reforzar el impacto de su estrategia de desarrollo sostenible

París, a 19 de enero de 2022 - De acuerdo con los compromisos asumidos a principios de año, Capgemini presentó un marco de 8 prioridades y 11 objetivos ambiciosos, que se agrupan en una nueva política de Medio ambiente, Social y Gobernanza (ESG - Environment, Social and Governance). Esto marca un nuevo hito concreto para el enfoque responsable del Grupo. Capgemini considera que la transformación digital debe beneficiar a toda la humanidad y pretende ser un referente en cuanto a su contribución a la sociedad, más allá de sus compromisos con empleados, clientes e inversionistas. Conforme al propósito del Grupo ("Liberar la energía humana a través de la tecnología para un futuro inclusivo y sostenible"), la estrategia ESG de Capgemini abarca el combate contra el cambio climático, la inversión en capital humano, así como un gobierno responsable. "En estos tiempos tan desafiantes para nuestro planeta y nuestras comunidades, el Grupo se ha movilizado para acelerar la transición hacia economías más sostenibles e inclusivas", declaró Aiman Ezzat, CEO del Grupo Capgemini. "Nunca antes se había presentado un mejor momento para aprovechar la tecnología y la energía humana para hacer frente a los retos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Este marco nos ayudará a unificar a nuestros 300,000 empleados y clientes y socios en torno a la consecución de estos objetivos de manera cuantitativa y transparente, para aprovechar el potencial de la tecnología en beneficio de la sociedad". Con base en una larga historia de compromisos con la sociedad, Capgemini ha establecido un marco de prioridades y ambiciosos objetivos a través de la política ESG, que cubre cada uno de los tres pilares y tiene impacto en los 11 Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y son relevantes para el negocio: Prioridades Objetivos MEDIO AMBIENTE A.   Actuar contra el cambio climático neutralizando las emisiones de carbono para 2025, y convirtiéndose en un negocio cero neto. 1.    Lograr la neutralidad de las emisiones de carbono en nuestras operaciones para 2025, y en toda nuestra cadena de suministro para 2030, así como convertirnos en una empresa con emisiones cero neto para antes de 2050.[1] 2.    Lograr la transición a una electricidad 100% renovable para 2025, y a vehículos eléctricos para 2030. B.   Liderar la transición económica con bajas emisiones de carbono ayudando a nuestros clientes a cumplir sus compromisos medioambientales. 3.    Ayudar a nuestros clientes a ahorrar 10 millones de toneladas de CO2eq para 2030. SOCIAL C.   Invertir incesantemente en nuestro talento a través de una experiencia única, desarrollando las habilidades del mañana. 4.    Aumentar el promedio de horas de aprendizaje por empleado en un 5% cada año para asegurar una formación continua. D.   Potenciar un entorno de trabajo diverso, inclusivo e híbrido. 5.    Contar con una participación del 40% de mujeres en nuestros equipos para 2025. E.    Apoyar la inclusión digital en nuestras comunidades. 6.    Tener 5M de beneficiarios apoyados por nuestros programas de inclusión digital para 2030. GOBIERNO F.    Fomentar una gobernanza diversa y responsable. 7.    Contar con 30% de mujeres en cargos de liderazgo ejecutivo en 2025. 8.    Mantener el mejor gobierno corporativo. G.   Mantener un alto nivel de ética en todo momento para el crecimiento mutuo. 9.    Mantener más del 80% del personal con una puntuación ética de entre 7 y 10. 10. Para 2030, los proveedores que cubran el 80% del valor de las compras del año anterior, se habrán comprometido con nuestros estándares ESG. H.   Proteger y asegurar los datos, la infraestructura y la identidad. 11. Ser reconocidos como líderes en protección de datos y ciberseguridad. La mayoría de estos objetivos se basan en esfuerzos iniciados hace varios años por el Grupo, como los siguientes: •         Capgemini fue uno de los primeros actores del sector, desde 2016, en fijar objetivos de reducción de las emisiones de carbono (que se alcanzaron en enero de 2020, diez años antes de lo previsto y antes de los cierres por COVID-19). En 2020, el Grupo estableció un marco significativamente más ambicioso. •         Capgemini ha priorizado la diversidad y la inclusión desde hace varios años, aumentando la proporción de mujeres entre los empleados, de 29.5% en 2015 a 33.7% a finales de 2020. •         Por último, en 2021, Capgemini fue reconocida por Ethisphere como una de las empresas más éticas del mundo por noveno año consecutivo. Capgemini comunicará de forma periódica y transparente su desempeño de carácter extrafinanciero, en línea con las normas GRI y SASB, y las recomendaciones del TCFD. Para obtener más información sobre la política ESG de Capgemini, y cómo se traduce en prioridades y objetivos concretos, visita https://investors.capgemini.com/en/esg/

Acerca de Capgemini Capgemini es líder mundial en asociación con empresas para transformar y gestionar negocios aprovechando el poder de la tecnología. El Grupo se guía por su propósito de liberar la energía humana a través de la tecnología para crear un futuro inclusivo y sostenible. Es una organización responsable y diversa que cuenta con 300,000 empleados en casi 50 países. Con una sólida herencia de 50 años y profunda experiencia en la industria, Capgemini cuenta con la confianza de sus clientes para abordar toda la gama de sus necesidades empresariales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsada por la rápida evolución y el innovador mundo de la nube, los datos, inteligencia artificial, conectividad, software, ingeniería digital y plataformas. En 2020 el Grupo reportó ingresos globales de 16,000 millones de euros. Get The Future You Want: www.capgemini.com/mx-es

EN POSESIÓN DE UN ARMA DE FUEGO TIPO PLUMA, UN HOMBRE POSIBLEMENTE IMPLICADO EN EL ASALTO A UNA CIUDADANA FUE DETENIDO POR POLICÍAS DE LA SSC EN ÁLVARO OBREGÓN

 

 

En la alcaldía Álvaro Obregón, oficiales de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México detuvieron a un hombre que posiblemente asaltó a una mujer, a quien, al parecer, amagó con un arma de fuego tipo pluma.

 

Los hechos ocurrieron cuando los oficiales de la SSC que realizaban patrullaje preventivo en el cruce de la avenida Altavista y la calle Reforma, en la colonia San Ángel, fueron requeridos por una ciudadana.

 

La denunciante de 42 años de edad refirió que un sujeto la amenazó y le apuntó en el estómago con un objeto que parecía ser un bolígrafo, mientras le decía palabras altisonantes y le arrebataba sus objetos de valor para posteriormente emprender la huida sobre la avenida.

 

Con las características descritas del posible responsable, los oficiales en campo emprendieron acciones para su ubicación y localización, y a unos metros fue detenido un hombre de 38 años de edad que fue plenamente identificado por la afectada.

 

En apego a los protocolos de actuación policial, le realizaron una revisión preventiva, tras la cual hallaron un arma de fuego tipo pluma con tres cartuchos útiles, un teléfono celular, así como billetes de distintas denominaciones.

 

A petición de la denunciante y por los hechos ocurridos, el hombre de 38 años de edad fue informado de sus derechos de ley y junto con lo asegurado, fue trasladado ante el agente del Ministerio Público, quien se encargará de determinar su situación jurídica.

 

OFICIALES DE LA SSC DETUVIERON A UN HOMBRE QUE PROBABLEMENTE ASALTÓ A UN CIUDADANO LUEGO DE CITARLO PARA VENDERLE UN AUTOMÓVIL, EN LA ALCALDÍA XOCHIMILCO

 

 

*También fueron detenidas dos personas que intentaron evitar el aseguramiento y quienes tenían dosis de aparente droga en su poder

 

Policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, atendieron una denuncia ciudadana y detuvieron a un hombre señalado como probable responsable de robar el teléfono celular de un ciudadano al que, al parecer, citó a través de una red social, para venderle un vehículo en calles de la colonia Del Carmen, alcaldía Xochimilco.

 

Los hechos ocurrieron cuando los uniformados realizaban un patrullaje de seguridad en el cruce de la avenida Las Torres y Simón Saldaña, y se percataron que varias personas perseguían a un hombre, por lo cual le marcaron el alto, le dieron seguimiento y alcance, y lo resguardaron.

 

Al lugar se aproximó un hombre quien informó a los efectivos policiales que mediante una red social se citó con la persona para realizar la compra de un automóvil color arena, sin embargo, al llegar al sitio, el sujeto le arrebató su teléfono celular y emprendió la huida, por lo que los vecinos de la zona iniciaron la persecución.

 

En atención a la denuncia, al probable responsable de 22 años de edad, le realizaron una revisión preventiva conforme al protocolo de actuación policial, tras la cual le encontraron el dispositivo móvil que el ciudadano reconoció como de su propiedad.

 

En el momento que el sujeto era ingresado a la patrulla para trasladarlo ante las autoridades ministeriales, llegó una mujer de 20 años de edad y un hombre de 42 años, a bordo de una motocicleta color negro con amarillo, con permiso de circulación del estado de Guerrero, quienes intentaron impedir la detención al tratar de jalonear a los uniformados.

 

Por lo anterior, también se realizó el aseguramiento de la pareja a la que luego de una revisión de seguridad, les hallaron una bolsa de plástico que contenía 35 envoltorios de papel con aparente cocaína en piedra, y 25 bolsitas de plástico transparente con una hierba verde y seca parecida a la marihuana.

 

Por todo lo anterior, los dos hombres y la mujer fueron detenidos y luego de hacerles saber sus derechos de ley y el motivo de su detención, junto con lo asegurado, fueron puestos a disposición del agente del Ministerio Público correspondiente, quien determinará su situación legal y realizará las investigaciones del caso.

Tupperware® soluciones a todos tus espacios

La prestigiosa marca llega más allá de las cocinas a los demás espacios de los hogares de todo el mundo, gracias al lanzamiento de su línea: Tupperware Home.
Con 75 años siendo líder en su categoría ofreciendo productos que han ganado premios por su diseño y que a la vez cuidan al medio ambiente, Tupperware® se mantiene en constante innovación, el bienestar de sus consumidores siempre ha sido y es prioridad para la marca.

Hoy en día, la palabra, “home”(“hogar”) ha tomado un nuevo significado, pues ya no es solo el lugar al que regresas después de una largo de día de ocupaciones, ahora es donde muchas de estas se llevan a cabo: trabajar, estudiar, hacer ejercicio, cocinar.
Y qué mejor que por medio del aroma
se produzca la sensación de bienestar para realizar cada una de las actividades de la forma más cómoda, Tupperware®
lo hace posible con su nueva categoría: Tupperware Home.

De esta forma las soluciones de Tupperware® llegan a cada rincón de la casa, atrayendo a su vez
a nuevas generaciones a formar parte de la Fuerza de Ventas, esta novedad en su portafolio es un abre puertas para llegar a quien busca sentirse cada vez más cómodo en su hogar. De acuerdo a investigaciones de mercado (McKinsey & Company) la “homebody economy” va en aumento, lo que significa un mayor interés en la compra de productos para casa, donde cada vez se desarrollan más actividades del diario.

Y ahora, en alianza con Givaudan, casa perfumista con importante legado en las categorías de belleza, fragancias y bienestar, se crea esta nueva línea llevando lo mejor del exterior a tu hogar. Con el aroma perfecto para armonizar tus sentidos Tupperware Home cuenta con productos hechos para disfrutar y aprovechar al máximo el lugar que habitas. De esta forma Tupperware® contribuye a algo muy valioso actualmente: el equilibrio emocional. 

 Haz de tus espacios una fuente de bienestar con la línea de productos Tupperware Home

Difusor Sonic Mist
Aromatiza tus espacios y crea un ambiente de energía e inspiración, así como uno de calma y paz para cuando llega el momento de relajarte. Impulsado por tecnología de punta, el Difusor Sonic Mist dispersa una fina niebla aromática que tus sentidos percibirán como la ambientación ideal. Gracias a su diseño elegante y contemporáneo puede ser colocado en cualquier sitio como adorno de casa.

Características: dos niveles de niebla aromática, cuatro temporizadores: uno continuo o tres con duración de 60 - 120 - 180 minutos, función segura de auto-apagado, siete colores de luz ambiental o modo noche y carrusel multicolor, aromatiza abarcando hasta 27m2.

Aceites Happy Breeze y Spring Bloom

Disfruta sus aromas únicos, conectando con la naturaleza en la comodidad de tu hogar.

Se trata de aceites Premium, 100% naturales, elaborados artesanalmente libres de crueldad animal con ingredientes biodegradables.

Happy Breeze: una mezcla refrescante y revitalizante que transmite positividad y energía, (limón, bergamota y jengibre).

Spring Bloom: una mezcla suave e indulgente que evoca tranquilidad y calma, (manzanilla, geranio y sándalo).

Encuentra este lanzamiento de Tupperware® con tu representante de ventas, así como en tu tienda en línea: https://www.tupperware.com.mx/pages/tupperware-home 

Encuentra fotos en alta en el siguiente link: https://we.tl/t-MmFuvIWuHk

Acerca de Tupperware Brands
Desde hace 75 años Tupperware Brands, líder a nivel mundial, ofrece productos funcionales y durables para satisfacer las necesidades de sus consumidores con soluciones innovadoras. Es una Empresa Socialmente Responsable cuya pasión es Cambiar Vidas, ofreciendo una oportunidad de desarrollo personal y económico. Elige lo bueno, Elige Tupperware. 800.712.53.29  www.tupperware.com.mx

Te invitamos a conocer la variedad que Tupperware® ofrece en sus catálogos y ahora de venta en Tu Tienda en Línea

www.tupperware.com.mx/catalogo

ELEVAR. Emprendimiento al siguiente nivel

 

En México el rol de las Pymes es fundamental en la economía, de las 4.1 millones de pymes que existen, su contribución es de 52% al Producto Interno Bruto (PIB), según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).  Ante estas cifras, la aceleradora de empresas Unreasonable México, busca ayudar a los emprendedores a exponenciar su crecimiento y desarrollo, por ello busca a las siguientes 10 empresas que quieran ser parte de su programa de aceleración “Elevar 2021”.  Elevar es una experiencia 100% digital, comprometida con diseñar un programa de aceleración y acompañamiento integral y personalizado. Todo esto rodeando a los emprendedores de aliados estratégicos y mentores como Iván Mancillas, co fundador de Compartamos Banco; Javier de la Calle, Director General de Nacional Monte de Piedad; Gabriela Zapata, Consejera de Inclusión Financiera de las Naciones Unidas; entre otros. Además de acercarlos a emprendedores para crear una comunidad de por vida.  A través de Elevar los emprendedores accederán a más de 50 horas de mentoría personalizada, un entrenamiento en levantamiento de capital y horas de contenido digital. Esto con el soporte de una red mayor de 100 mentores expertos, más de 50 inversionistas, fundaciones, fondos de inversión y decenas de aliados estratégicos. Los aspirantes a esta iniciativa deben tener de 30 a 45 años, contar con  un emprendimiento en etapa de crecimiento o expansión, mantener ventas constantes y sostenidas y que identifiquen en su empresa la necesidad de crear procesos para que su emprendimiento opere de manera ordenada y estructurada.  Los requisitos son: ser fundador de una empresa que resuelva alguna problemática social y/o medioambiental; como fundador, trabajar de tiempo completo en la iniciativa; contar con al menos un miembro más del equipo trabajando tiempo completo en la organización (sin contar fundadores); y las ventas promedio anuales deben superar los 50 mil dólares.  “Creemos que los emprendedores tienen una fuerza económica muy importante en el país, la cual debe ser escuchada y atendida, de ahí nuestra necesidad de crear programas de aceleración que los ayuden a ir en la dirección correcta y llegar al siguiente nivel”, afirma Raúl de Anda, CEO y cofundador de Unreasonable México. Actualmente las empresas miembros del programa Elevar han levantado más de 145.18 mil millones de pesos en inversión y fondeo y el programa ha logrado que las empresas tengan un 46.8% de crecimiento en ventas (incluyendo meses de crisis sanitaria y económica). Tienen impacto en más de 5 países y han impartido más de 400 horas de mentoría y entrenamiento.  “Elevar es un programa a nuestra medida, que nos ha permitido co-crear soluciones con mentores expertos en la materia, adaptándose y acompañándonos en cada reto que hemos tenido durante todo el año”, comenta Jesús de la Escosura, Director de Operaciones de Microwd.

Acerca de Unreasonable México
Unreasonable México está creando la comunidad más efectiva para resolver PPU's (Pin***s Problemas Urgentes) del país. “Codiseñamos iniciativas con corporativos y gobiernos que creen que resolver los problemas más urgentes no solo es algo moralmente imperativo sino una oportunidad de mercado sin precedentes. En estas iniciativas hemos apoyado emprendedores imparables ─a través de diversas geografías e industrias ─ quienes han levantado +500 millones de pesos en inversión y benefician hoy a 2.4 millones de vidas”.

Autos eléctricos y la ciberseguridad

 

 

En economías emergentes e incluso en grandes potencias económicas, ya es posible predecir la fecha de una reducción en la comercialización de vehículos con motor de combustión.

 

 

Latinoamérica -  Las ventas de vehículos eléctricos crecieron un 140% en el primer trimestre de este año, ya que se vendieron 1,1 millones de unidades, según la Agencia Internacional de Energía (AIE). Este buen comportamiento se debe principalmente a China, Europa y Estados Unidos, tres de los principales mercados de este segmento. Si la comercialización estuvo por debajo del año pasado durante los primeros tres meses, había 4.582 unidades hasta marzo, lo que representa una caída del 11,7%. Para el mes de abril estos automóviles tomaron impulso y aseguraron el mejor cuatrimestre de la historia en el mercado. Así, hasta el mes pasado se vendieron 7.290 vehículos electrificados (eléctricos e híbridos), con un incremento del 29,4% respecto al año pasado en países como Brasil, según la AIE.

 

El crecimiento en otros países fue impulsado por regulaciones más estrictas sobre emisiones de CO² y también por subsidios gubernamentales. Los gobiernos ahora deben realizar el trabajo preliminar esencial para acelerar la adopción de vehículos eléctricos, utilizando paquetes de recuperación rentables para invertir en baterías y en el desarrollo de una infraestructura de carga completa y confiable. Los problemas de seguridad son fundamentales en este contexto. Como los vehículos eléctricos funcionan en base a un sistema computarizado, es posible que personas externas obtengan acceso al vehículo, haciéndolo susceptible a ataques de piratas informáticos.

 

 

La vulnerabilidad de los coches eléctricos

 

Una encuesta realizada por Pen Test Partners mostró los resultados del análisis de seis sistemas de carga, tanto para entornos personales como públicos. La conclusión general es que la gran mayoría de ellos tienen graves fallas de seguridad, que permiten desde el control remoto de sus funciones hasta la invasión de otros dispositivos que comparten la misma red. Además de poder encender y apagar los cargadores de forma remota, también era posible insertar puertas traseras en ellos que podrían comprometer cualquier dispositivo conectado a los cargadores.

 

En 2015, la revista Wired informó que dos piratas informáticos secuestraron un automóvil en movimiento y tuvieron éxito. Esto se llevó a cabo a través del sistema de infoentretenimiento, también conocido como sistema multimedia para automóviles, que permite conectarse a aplicaciones y otros medios. El año pasado, un grupo de ingenieros pudo utilizar un dispositivo de suplantación de identidad de bajo costo para evitar que un vehículo eléctrico se cargara. Además de controlar el flujo de electricidad, las amenazas también pueden incluir el robo de identidad, la alteración de datos y el malware. Además, estas amenazas pueden ir más allá del propio vehículo y comprometer la estación, los operadores de los puntos de recarga e incluso los operadores del sistema de distribución.

 

“Este es un problema grave para la seguridad de quienes se encuentran dentro o incluso fuera del vehículo: después de todo, un pirata informático podrá controlar todos los aspectos de ese automóvil; desde el aire acondicionado y la música hasta la ruta que se está trazando y las marchas. Todo lo que esté conectado a Internet necesita que se implementen medidas de ciberseguridad” afirmó Dean Coclin - director senior de desarrollo empresarial de DigiCert.

 

 

 

¿Cómo puede ayudar la tecnología PKI?

 

Todos los días, se crea un nuevo software para ayudar con la seguridad de los vehículos eléctricos. Pero formar profesionales para cada nuevo software resulta bastante costoso para las empresas, que, en general, no cuentan con tantos profesionales en el área a su disposición. Otra precaución necesaria tiene que ver con el intercambio de datos, que debe hacerse con moderación. También porque son importantes para que las empresas sigan mejorando experiencias, identificando problemas comunes, monitorizando vehículos e incluso previniendo accidentes.

 

Una de las mejores formas de proteger las estaciones de carga es con la tecnología de infraestructura de clave pública (PKI). Si bien la popularidad de los vehículos eléctricos está aumentando, también lo están las amenazas cibernéticas. Los investigadores han encontrado vulnerabilidades conocidas en las estaciones de carga de vehículos eléctricos, incluida la falta de cifrado y la falta de autenticación.

 

Además, además de la seguridad, los sistemas de carga de vehículos eléctricos deben proporcionar una operatividad perfecta para los consumidores que desean una experiencia automatizada. Los consumidores no quieren ningún retraso o tener que volver a ingresar sus credenciales. Por lo tanto, crear una conexión perfecta también es clave para optimizar las estaciones de carga de vehículos eléctricos.

 

A medida que aumenta el número de vehículos y aumentan las amenazas de los vehículos eléctricos, se presenta una tormenta perfecta que puede dejar vulnerable a la industria de los vehículos eléctricos. La solución potencial perfecta para esa tormenta es PKI.

 

 

Pero, ¿por qué PKI?

 

PKI aborda todas las necesidades de las estaciones de carga de vehículos eléctricos al brindar confianza a múltiples partes interesadas de la industria, interoperabilidad y seguridad fluidas. PKI ofrece una sólida autenticación mutua, integridad de pago, una distribución segura de energía, actualizaciones inalámbricas seguras, confianza entre las partes interesadas y, en última instancia, la interoperabilidad perfecta que necesitan las estaciones de carga de vehículos eléctricos.

 

Desde la autenticación del usuario hasta la integridad de los datos, PKI puede asegurar el proceso de carga de vehículos eléctricos de un extremo a otro. Con PKI, los datos en tránsito entre la estación y el vehículo se pueden cifrar y se puede mantener la integridad para cualquier actualización de firmware o transacciones de carga. Además, PKI puede autenticar de estación a vehículo, red, proveedor de servicios e incluso de estación a estación, ofreciendo confianza en todas las plataformas.

 

"Hace dos años, desarrollamos un documento técnico con nuestros socios Eonti y ChargePoint que señaló algunas de las deficiencias que notamos en el estándar actual, ISO 11518. Desde entonces, hemos sido seleccionados por la Sociedad de Ingenieros Automotrices (SAE) para desarrollar soluciones de seguridad PKI para la carga de vehículos eléctricos en combinación con los principales fabricantes de equipos originales de la industria. A medida que la industria busca una mejor solución para asegurar la carga de vehículos eléctricos, nos han contratado para diseñar y diseñar una solución que se escalará globalmente ", agrega Dean Coclin.

 

 

Administrador de dispositivos de IoT

 

Además, el Administrador de dispositivos de IoT de DigiCert proporciona un flujo de trabajo completo y automatizado para que las empresas administren sus dispositivos de IoT con seguridad basada en certificados, durante la fabricación y en el borde. Ofrece la escalabilidad, flexibilidad, control y eficiencia necesarios para una red de dispositivos conectados. Los administradores pueden monitorear todo el ciclo de vida del certificado, facilitar actualizaciones seguras, personalizar metadatos sobre el dispositivo dentro de los certificados y seguir cumpliendo.

 

"En lugar de crear y mantener una PKI autoadministrada, IoT Device Manager automatiza la implementación de PKI, lo que facilita la administración de una gran red de dispositivos. Los administradores pueden personalizar los permisos y el control de acceso para segmentar la administración de diferentes grupos de usuarios. Tiene la flexibilidad de implementarse en las instalaciones, en el país o en la nube para cumplir con requisitos estrictos, integraciones personalizadas y necesidades de espacio de aire ", concluyó Coclin.

 

Incluso con todos estos problemas, los automóviles autónomos aún prometen un futuro brillante y una serie de beneficios para la población. Y la tendencia es que estos problemas de seguridad se resuelvan lo más rápido posible, principalmente porque este aspecto debe ser una prioridad para los fabricantes y los gobiernos.

Trabajadores prefieren monederos electrónicos como incentivo de fin de año

 

• El 80% de los trabajadores prefieren recibir un monedero electrónico por parte de su empresa en lugar de regalos.
• Para el 34% de los trabajadores, recibir un incentivo adicional al aguinaldo los motiva a seguir trabajando por sus objetivos.

México.- Nos adentramos en la última recta del año, una época en la que las empresas comienzan a planear cómo reconocer a su equipo de trabajo por el esfuerzo de un año que, además, ha estado lleno de retos. Si bien existen diversas maneras de agradecer el trabajo y la dedicación en estos tiempos tan complejos, es importante escuchar a los trabajadores para saber qué valoran más hoy en día.
 
Es por ello que Up Sí Vale se dio a la tarea de realizar una encuesta a más de 5,200 colaboradores para conocer sus preferencias. Las respuestas de los trabajadores son contundentes: 8 de cada 10 cree que un monedero electrónico sería el mejor reconocimiento que podrían recibir de su empresa este fin de año. En contraste, un 16% preferiría regalos físicos y un 4% elegiría una fiesta navideña.
 
Asimismo, consideran que los incentivos que les brindan sus empleadores, además del aguinaldo, significan una gran fuente de motivación para seguir trabajando por sus objetivos, así lo asegura el 34% de los encuestados. Para el 33%, un incentivo de fin de año despierta el agradecimiento y compromiso con su empresa; mientras que el 33% restante, considera que esto los hace sentir valorados y reconocidos por su trabajo.
 
Se nota que los tiempos han cambiado. Antes valoraban sentirse reconocidos con un arcón o un pavo, pero actualmente el 74% de los trabajadores considera que un monedero electrónico sería un mejor incentivo laboral. Un 15% aún prefiere regalos (electrodomésticos, despensa, arcones), mientras que un 11% preferiría tener días libres.
 
“No es casualidad que los trabajadores prefieran un monedero electrónico. Se trata de una herramienta que les permite realizar compras en diversos establecimientos, sin salir de casa y de forma segura, en una temporada donde las compras navideñas pueden convertirse en todo un reto”, asegura Adrián Fernández, Director Comercial de Up Sí Vale.
 
La encuesta también destaca que la mayoría (37%) destinaría los recursos de un monedero electrónico para comprar los regalos de sus seres queridos; el 35% los utilizaría para adquirir artículos de primera necesidad; un 20% los destinaría para la cena de fin de año con su familia; y un 8% en viajes.
 
En cuanto a los canales de compra preferidos, destaca el canal digital que comienza a posicionarse entre los trabajadores como una buena alternativa para realizar sus compras de temporada, ya que el 32% asegura que de recibir un monedero electrónico lo utilizaría para compras en línea; mientras que un 68% aún considera que lo emplearía en tiendas físicas.
 
En Up Sí Vale registramos un aumento de 43% en el monto total de las transacciones hechas entre noviembre y diciembre de 2020 en comparación con 2019; de esas transacciones, el 15% correspondió a comercios digitales.
 
¿Qué piensan los empleadores?
 
Por su parte, la mayoría de las organizaciones está planeando entregar un incentivo a sus trabajadores por fin de año. La encuesta de Up Sí Vale a empleadores revela que un 69% considera entregar un incentivo, mientras que un 26% lo sigue evaluando. El 5% no dará incentivos.
 
Más de la mitad de los empleadores (55%) aseguró que un monto entre 500 y 1,000 pesos es lo que piensan destinar como incentivo a cada colaborador. Un 46% considera destinarlos en un monedero electrónico, ya que consideran es la mejor forma para reconocer a los empleados; un 34% lo hará con algún electrodoméstico, un pavo o un arcón; y el 17% lo hará con una reunión presencial.
 
Contrario al 2020, cuando la pandemia significó un reto para los empleadores hasta para definir cómo reconocer a sus empleados al final del año. Este año, la mayoría (45%) considera que el principal desafío es el presupuesto, mientras que un 33% asegura que lo siguen siendo restricciones por las medidas sanitarias y un 20% destaca la carga administrativa y logística.
 
En este sentido, el 67% considera que necesita un proveedor que brinde costos competitivos, que sea confiable, y que sea experto en prestaciones y beneficios, para poder brindar un incentivo a sus trabajadores.
 
Sin duda, dar una herramienta para financiar las compras de fin de año es una gran forma de reconocer y motivar a las personas que integran un equipo de trabajo y, de la misma manera, se traduce en grandes beneficios para las organizaciones, desde el aumento de su rentabilidad, deducciones fiscales, motivación y reducción de la rotación de personal, hasta convertir a los empleados en embajadores de la empresa.

Acerca de Up Sí Vale  

Filial mexicana del grupo francés UP, con 23 años de experiencia en el mercado mexicano, desarrollando soluciones financieras e innovadoras para fortalecer el crecimiento de las empresas y mejorar la calidad de vida de las personas. Actualmente contribuye al crecimiento de más de 16 mil empresas, gestionando anualmente más de $40 mil millones de pesos y apoyando el poder adquisitivo de cerca de 5 millones de usuarios de tarjetas. Al día de hoy más de 500 mil establecimientos se benefician con las 120 millones de transacciones que se generan al año con alguna de sus tarjetas físicas o electrónicas. Obsesionados con entender y servir a los usuarios, para dar a millones de familias mexicanas el poder de crecer.

Plataforma para encontrar un tratamiento, orientación y prescripción médica a un click

 

 

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), para que un doctor tenga oportunidad de brindarle toda la información a su paciente, una consulta médica debería durar entre 25 y 30 minutos. Desafortunadamente, en la práctica las cosas son diferentes. Se estima que en el sector salud se atienden hasta a 14 personas en cuatro horas, lo que significa que cada una apenas tiene 17 minutos de atención.
 
Así, uno de los mayores problemas que se tienen con estas consultas tan cortas es que el médico no puede proporcionar todas las recomendaciones que quisiera, por lo que muchas dudas se quedan sin resolver.
 
Ante este panorama, Laboratorios Silanes, compañía farmacéutica mexicana con más de 75 años de historia y cuya misión es cuidar al paciente, desarrolló MedPoint, una innovadora herramienta tecnológica que surge en la era digital como el punto de encuentro entre médicos y pacientes, para  brindar información sobre diversos padecimientos y sus posibles tratamientos.
 
MedPoint es el mayor aliado del médico, porque le proporciona el conocimiento y las herramientas necesarias para ayudar a su paciente en la búsqueda de un tratamiento holístico; es decir, va más allá de la prescripción de un medicamento, pues le brinda orientación en temas de interés que le ayudarán a sentirse bien.
 
Es la mayor nube gratuita de contenidos multimedia en español, la más organizada y la más sencilla, de fácil lectura y gran accesibilidad, diseñada para colaborar de forma dinámica con la práctica médica. La plataforma almacena artículos, tests, infografías y videos, entre otros; los cuales se pueden descargar o compartir.
 
MedPoint incluye materiales útiles y de acompañamiento para el paciente, como régimen de alimentos en ciertas enfermedades, qué se debe evitar en ciertas condiciones, cuidados en casa para padecimientos o condiciones, etcétera.
 
Algunos de los temas que se encontrarán son: antivenenos, cardiometabólico, cardiología, diabetes, traumatología, analgesia, sistema nervioso central, salud respiratoria, salud femenina, salud masculina, nutrición y vitaminas, entre otros. Además, es una de las pocas plataformas que tiene información para cuidadores.
 
El contenido que se incluye en MedPoint está certificado por instituciones y  profesionales de la salud. Brinda temas especializados y segmentados para pacientes y médicos.
 
Para los médicos, MedPoint es una herramienta de acompañamiento, porque es una solución práctica y eficiente a la sobrecarga de información, que se convertirá en un referente de consulta tanto en la comunidad médica, instituciones, asociaciones, colegios y pacientes, entre otros.

Con MedPoint, Laboratorios Silanes reitera su compromiso por la salud bien hecha en México ante los profesionales de la salud y las instituciones médicas.

Acerca de MedPoint
 
MedPoint es una innovadora herramienta tecnológica creada y desarrollada por Laboratorios Silanes, compañía farmacéutica mexicana con más de 75 años de historia que tiene como misión cuidar al paciente. MedPoint será la nube de contenidos que será el mayor aliado del médico, ya que le proporciona el conocimiento y las herramientas necesarias para ayudar a su paciente en la búsqueda de un tratamiento holístico, es decir, va más allá de la prescripción de medicamento, pues le brinda orientación y temas de interés que le ayudarán a sentirse bien. Además, todos los contenidos están certificados por instituciones y  Profesionales de la Salud.
 
Para más información, por favor visita https://www.medpoint.com.mx/bienvenida y www.silanes.com.mx  Síguelo en redes sociales: facebook.com/LaboratorioSilanes/ e instagram.com/laboratoriossilanes/
 

DIF Chimalhuacán expide certificados médicos a bajo costo

 

 

El gobierno de Chimalhuacán, a través del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Municipal y los Centros de Desarrollo Comunitario (CDC), expide certificados médicos a bajo costo a estudiantes de todos los niveles educativos, con el propósito de que puedan cumplir con dicho requisito en el proceso de inscripción escolar para el ciclo escolar 2021-2022.

 

“El objetivo consiste en evaluar de manera integral la salud de niños y jóvenes, principalmente de primaria y secundaria, quienes requieren este documento para inscribirse al próximo ciclo escolar. Es una prioridad vigilar la salud de la población frente a la situación actual por la pandemia por COVID-19”, mencionó el presidente municipal Jesús Tolentino Román Bojórquez.

 

Por su parte, la titular del DIF Municipal, Alma Delia Aguirre Mondragón, detalló que los certificados médicos tienen un costo de recuperación de 30 pesos y de 55 pesos en caso de requerir el grupo sanguíneo.

 

“Atendiendo las recomendaciones de la Secretaría de Salud federal, en cada uno de los CDC se atiende en promedio a 100 estudiantes por día, quienes son evaluados por médicos para determinar su peso, talla y signos vitales; se realiza una evaluación dental y de la vista; también se brinda el servicio de estudios clínicos para conocer el grupo sanguíneo”.

 

La funcionaria detalló que a través de estos estudios se puede detectar a infantes con algún antecedente que les impida realizar actividades físicas y prevenir problemas de salud.

 

Finalmente, Aguirre Mondragón informó que los interesados pueden acudir de lunes a viernes en un horario de 7:00 a 20:00 horas en las instalaciones del DIF Municipal ubicadas en av. Morelos 15, Barrio San Pedro; así como en 18 Centros de Desarrollo Comunitario distribuidos en el territorio local, de lunes a viernes en un horario de 9:00 a 16:00 horas.